“Red de Mujeres y Poder” y la cultura de igualdad en el interior de las organizaciones

Escrito porel noviembre 14, 2019

Claudia Acevedo Karlezi y Sofía Zanotti, estuvieron en Latitud 25 para hablar sobre la “Red de Mujeres y Poder” y la cultura de igualdad en el interior de las organizaciones.

¡Escuchá la entrevista completa acá! 

 

A nivel mundial, cada día que pasa se hace más importante hacernos cargo como sociedad de que mujeres accedan a puestos de poder ya que los resultados de incorporar fuerza femenina en la toma de decisiones multiplica para todos.

 

Estudios como “Getting to Equal” investigación que busca identificar los principales factores de cambio que promueven una cultura de igualdad al interior de las organizaciones, mediante una encuesta aplicada a más de 22.000 hombres y mujeres de 33 países concluye entre otros factores que cuando:

  • La diversidad de género es una prioridad para los directivos y esto se socializa con la comunidad
  • Se constituyen redes de mujeres
  • Se acelera el progreso y la igualdad salarial.
  • Hay más mujeres en la vía rápida donde más mujeres lideran

 

  • Las mujeres tienen un 35% más de probabilidades de avanzar a puestos de gerente o superior, y casi cuatro veces más probabilidades (280%) que sean promovidas a puestos directivos o superior.
    • Los hombres tienen un 23% más de probabilidades de progresar a puestos de gerente o superior, y dos veces más de probabilidades (118%) de avanzar a puestos directivos o superior.:
    • A nivel mundial, por cada 100 gerentes hombres, podría haber 84 gerentes mujeres, lo que contrasta con la proporción actual de 100 a 34, respectivamente.
    • El salario de las mujeres podría aumentar en un 51% o en hasta US$30.000 adicionales por año.

 

Para hacer estos cambios profundos es necesario articular una plataforma política, empresarial, social y cultural de mujeres poderosas que comienzen a convocar a otras mujeres influyentes con el fin de encontarse, desarrollar investigación, posicionar el tema, entrenarse, generar comisiones de trabajo y co crear un nuevo mundo no sólo para nosotras, sino también para los hombres del país.

 

Creación Red Mujeres y Poder

Objetivo:

Articular la Red de Mujeres y Poder Social, Político, Cultural y Empresarial con visión país que se haga cargo de disminuir la desigualdad de género y empoderar a las mujeres para que entren en las líneas de toma de decisiones.

 Etapas:

  • Invitación
  • Articulación Círculo de Gobernanza (mujeres influyentes de primera línea en los ámbitos señalados)
  • Co- construcción y levantamiento de desafíos
  • Evento de lanzamiento de la red
  • Campaña mediática de socias
  • Inscrpciones
  • Construcción colectiva de Propósito, Principios y Plan estratégico.
  • Marcha blanca de funcionamiento.

 

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